Vos missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Printemps, vous intégrerez l'équipe Recrutement & Mobilité et contribuerez activement aux différentes activités de recrutement et de développement RH du Groupe.

Accompagné(e) par l'équipe, vous interviendrez sur des missions variées, alliant recrutement opérationnel, gestion de projets RH et développement de la marque employeur.

À ce titre, vos principales missions seront de :

• Participer aux différentes étapes du processus de recrutement des profils cadres et non-cadres : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, sourcing, prise de références et participation aux entretiens de sélection ;

• Prendre en charge les recrutements de profils étudiants, employés et agents de maîtrise sur le périmètre Digital & E-commerce, du brief avec les managers jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;

• Assurer le suivi des indicateurs de recrutement (KPI) : suivi des demandes de recrutement, mise à jour des tableaux de bord et réalisation de reportings ;

• Contribuer à des projets de développement RH transverses : mobilité interne, création d'un intranet RH, refonte des fiches de poste, développement d'un référentiel de compétences et d'une démarche GEPP, intégration de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH ;

• Participer à différentes missions RH généralistes, en fonction des projets et des besoins de l'équipe ;

• Contribuer à l'organisation et à l'animation des forums écoles, notamment à travers les échanges avec les étudiants et la sélection des candidatures ;

• Participer au développement de la marque employeur et au suivi des relations avec les partenaires externes ;

• Contribuer à l'animation de la communauté des stagiaires et alternants du Groupe, notamment à travers l'organisation d'événements et la création de newsletters.

Votre profil

• Formation : vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines, en école de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en RH.

• Expérience : vous justifiez d’une première expérience d’au moins un an en Ressources Humaines, idéalement en recrutement, acquise dans le cadre d’un stage ou d’une alternance.

• Compétences : vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, et possédez une réelle sensibilité pour les univers de la mode et du digital.

• Qualités : dynamique, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’un bon sens des priorités et d’un véritable esprit d’équipe. Votre curiosité, votre engagement et votre envie d’apprendre vous permettront de vous épanouir dans des missions variées.

Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement et contribuer à des projets RH au sein d’un groupe emblématique du retail ? Rejoignez-nous !